İŞİNİZE SAHİP ÇIKIN

İnsanların çoğu katkıda bulunmak yerine rahat etmeyi; koşulları oluşturmak yerine onlara tepki vermeyi; gerçeği oluşturmak yerine onu aramayı; çözümün değil sorunun parçası olmayı; işinin sahibi değil kiracısı olmayı; işyerine beynini değil sadece bedenini getirmeyi; bir yetişkin gibi değil bir çocuk gibi davranmayı tercih eder. İnsanlar sıklıkla daha önceden planlamadıkları işlerde çalışmak zorunda kalır ve işlerinde mutlu olmadıkları için kendileri dışında herkesi suçlarlar. Yöneticileri yada iş arkadaşları verimli işler yapılmasına engel olduklarında buna karşı çıkmaktansa başlarını eğip görmezden gelmek eğilimindedirler.

İşinizin bir öğrencisi olmalısınız; anlatan, düşünen, yakınan, taklit eden ya da hep aynı şekilde çalışan biri değil. 40 yıllık bir işte yalnızca 4 yıl öğrencilik yapıp kalan 36 yılı olduğunuz yerde sayarak geçiremezsiniz. Gerekli performansı gösteremeyen diğer insanları suçlamamalısınız. Daha iyi olmaları için onlara yardım etmelisiniz. Sorunlardan kaçamazsınız. Onları kabul etmeli ve çözüm aramalısınız. İşinizi sevmelisiniz. Elinizden gelenin en iyisini yapın, kendi kendinizi takdir edin, başkalarının sizi takdir etmesini beklemeyin. Zirveleri olduğu kadar çukurları; iyi günleri olduğu kadar kötü günleri ve sürprizleri kabul etmelisiniz. Risk almadan kazanmayı, acı çekmeden ödül almayı, yardım almadan başarmayı bekleyemezsiniz. Yetişkinliğe giden yol için biletinizi almalısınız. Onun için kendinize bir işveren gibi davranın, bir işçi gibi değil. İşi nasıl büyütebileceğinizi düşünün... Yöneticinizi, iyi bi iş yapabilmek için gerek duyduğunuz araçları, eğitim olanaklarının ve fırsatalrın neler olduğu konusunda eğiterek yönetin. Herkesin duyguları ve gereksinimleri olduğunu unutmayın. Buna yöneticiler de dahildir. Başka insanları ezmeye çalışmayın; onların da sizi ezmelerine fırsat vermeyin. İş arkadaşlarınıza müşteri gibi davranın. Yaptığınız işin herkese kolaylık sağlamasına özen gösterin. Bir işte çalışıyor olmanızın nedeni bir katma değer yaratmanızdır. Yakınmayı bırakın! Fark Edilmek İçin Fark Yaratın Ayrımcılık Politikalarına Saplanıp Kalmayın. Bu, kaybedenlerin yaptığı birşeydir. Görevin gerekleriyle kişisel gerekleri  biribirine karıştırmayın. Bir şikayetiniz olduğu zaman herkesle paylaşmayın. Zamanında ve kibar bir biçimde kaynağına yönlendirin. Öfkenizi içinizde biriktirmeyin. Kin beslemeyin. Kin insan kalbine yüktür.

Çalışmalarınızı yönetin. Ne yapacağınızı söyleyin. Yapacağınızı söylediğiniz şeyi yapın. Güvenin temelinde söz verilmesi değil, verilen sözlerin tutulması bulunur. Güvenilir ve becerikli bir insan olun. Sevdiğiniz işi yapın; yaptığınız işi sevin. Hiçbir iş hiçbir ücret mutsuz olmaya değmez. İş, sevginin gözle görülür halidir. Sevilmeyen bir iş nefrete dönüşür ve zarar verir. Sorunun parçası olmayın. Hata yaptığınızda itiref edin.  Eğer bir başkası hata yapacak olursa hatasını düzeltmesi için ona yardımcı olun. Çalıştığınız birim zor günler yaşıyorsa iyi günler yaşadığı için onu takdir edin ve yeniden ayağa kalması için ona destek verin. Kendinizi ciddiye alın, işinizi de...Hatalarınıza gülün. Mizah duygusu kişiye denge ve perspektif kazandırır; başkalarıda bu özelliğiniz yüzünden sizi sever. Diğer insanların, yanlarında olmanızdan hoşnut olmalarını sağlayın. Bilginizi, iyi niyetinizi ve sevincinizi başkalarıyla paylaşın. Onların en iyi yönlerini açığa çıkarın ve siz kendinizi daha iyi hissedin. Yapıcı olun, sorun çözücü olun; tek amacınız piramidin tepesine tırmanmak olmasın.

Başkalarının üzerinde nasıl bir izlenim bıraktığınız konusunda kaygılanmayın; siz elinizden geldiğince bir fark yaratın. Kendinizi yaptığınız işle gösterin. (Korkunuz işinizi kaybetmek değil, işi yapma heyecanı ve hevesini kaybetmek olmalı. Çünkü yapılacak başka bir iş bulunur ama kaybedilen heyecanı bulmak çok zaman ve emek demektir.) "Kuşları görmüyor musunuz? Yuvalarından aç çıkarlar...tok dönerler."

----------------------------------------------------------------------------------------------------

"HAYAT NE KADAR ZOR!" DEME, BUNLARI UYGULA!

ORTA YAŞ ÖĞÜTLERİ

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

%1'İN %96'Ya Sahip Olmasındaki Sır  Düşün! 

ÇEKİM YASASI: Neyi düşünür, neye odaklanırsan onu alırsın!

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

Geleceğiniz İçin Yapabileceğiniz İlk On Yatırım

1- Sevdiklerinizle olan ilişkilerinize yatırım yapın:

İşinizden dolayı sizin için en önemli olanları ihmal etmek gibi bir hata yapmayın. Ailenize ve yakın arkadaşlarınıza ayırdığınız zamanı başarınız için memnunluk duymanız ve egrektiğinde paylaşmanız çok önemlidir. Aslında satış işinize yaptığınız zaman yatırımı büyük ölçüde sevdiklerinize daha fazla zaman ayırabilmek içindir.
----------------------------------------------------------------------------------------------------

Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı (Kitap Özeti)

Stephan R. Covey çevresiyle yaşadığı problemleri anlatmaya başlar ve ilk olarak kendi çocuğundan örnek verir, ve çocuğuna gösterdiği ilginin aslında " sen becerikli değilsin korunman gerekiyor" mesajını verdiğini anlar.
----------------------------------------------------------------------------------------------------

Hayalleri Olan Asla Uyumaz ( Kitap Özeti )

Bu yazının amacı, son sınırımız diye düşündüğümüz noktanın, sadece yaşam yolunda ulaştığınız en son düzey olduğunu göstermektir. Bugünkü performansınızın düzeyi, bir yada iki yıl içinde nasıl olabileceğinizin göstergesi değildir. Bugün dünyadaki insanların çoğu vazgeçme tavrını tercih ederler, kolay yolu seçerler, fazla çaba harcamaya yanaşmazlar. Sadece kestirmek için bir köşeye kıvrılırlar. Ama bu şekilde önce uzun bir dinlenmeye, sonra derin bir uykuya dönüşür. Fakat unutmayın: Hayalleri Olanlar Asla Uyumazlar!
----------------------------------------------------------------------------------------------------

Küçük Ve Orta Ölçekli İşletmelerin Başarısı İçin 10 Sır

Küçük Deneyin Ama Büyük Düşünün: Küçük bir deneme ve minimum harcama ile işe adım adım başlayabilirsiniz. Bu şekilde bütün paranızı tek bir kampanyaya yatırmaktan daha tedbirli davranmış olursunuz. Pazarlama planınız ise işiniz büyüdükçe izleyebileceğiniz bir yol çizmelidir. Her genişlemede, belirli bir sayıda yeni liste eklemeyi planlayın. Hedef ve planlarınızda esnek olun.
----------------------------------------------------------------------------------------------------

Firmanız İçin Hangi Fırsatın En Doğru Seçim Olduğunu Nasıl Anlarsınız

Bu kadar seçenek zenginliği içinde, hangi fırsat sunma yöntemini kullanmalısınız? İndirimli fiyat mı yoksa ücretsiz deneme mi daha iyi bir yanıt yaratacak? Eşantiyon mu, piyango mu? Bunu öğrenmenin en iyi yolu anket yapmak, yani her bir müşteri ve olası müşterinize, hangi fırsat önerisinin onların satın almasını sağlayacağını sormaktır. Bu çok verimli  bir yöntem olmayacağına göre, sizin yapacağınız, en iyi iş yapanı bulana kadar, tüm fırsatları sırayla önermektir.
----------------------------------------------------------------------------------------------------

Doğrudan Pazarlamada Firmanız İçin Nasıl Fırsat Yaratırsınız

İnsanların dikkatini çekmek istiyorsanız, fırsat sunarken şu özelliklerden en az biri, tercihen de hepsi ona dahil olmalıdır:

Müşteriya Hangi Fırsat Seçeneklerini Sunabilirsiniz  

Fiyat teşvikleri: Müşterinin normal fiyat üzerinden indirim alması en etkili olmasa da en yaygın sunulan fırsattır. Bunu kullanmanın çeşitli yolları vardır: Reklam indirimi, yüzde indirimi.

Unutmamanız gereken kritik nokta, fiyat indirimlerinin yaratıcı olması gerektiğidir. Örneğin, 'Modanın olmazsa olmazlarında yüzde 63'e varan indirim' sloganı, standart olan yüzde 20, 30, 50 gibi indirimlere göre fırsatı çok daha şaşırtıcı hale getiriyor.
----------------------------------------------------------------------------------------------------

Gayrimenkul Sektöründe Kariyer Planlama

Ülkemizde son yıllarda cazibesi artan gayrimenkul sektöründe yurtiçi ve yurtdışı yatırım fırsatları, geliştirilen projeler, birtakım düzenlemelerle gelen mesleki açılımlar ile birlikte nitelikli insan gücüne daha fazla ihtiyaç duyulmaya başlandı. İnsan kaynakları, sektörün üzerinde durması gereken en önemli konulardan biri.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------

Bir Yatırımcı Global  Krizde  20 Milyar Dolar Nasıl Kazanır ?

Geçtiğimiz yıl dünyanın birçok yerinde

Pazarlamanın En Büyük İki Ustasından ''Kaosun 8 Büyük Tuzağı''

Pazarlamanın en büyük iki ustası Prof. Dr. Philip Kotler ve John A. Caslione, birlikte yazdıkları "Chaotics" adlı kitapta ,kaotik ortamlarda şirketlerin yaptığı 8 kritik hataya dikkat çekiyor. Bu hatalar nedeniyle şirketlerin yok olabileceğini vurguluyorlar. Kotler ve Caslione'nin kaos ortamında gözlemledikleri en önemli hataların başında ise yanlış noktalarda kesintiye giderek maliyet düşürmek, nakit peşinde koşarken yetenekli çalışanları gözden çıkarmak ve şirket kültürünü geri plana atmak yer alıyor. Kaos ortamında doğru stratejiler izleyip karlı çıkan Intel, Apple, Gillette ve McDonald's gibi şirketlerin uygulamalarını da incelemekte fayda var. 
----------------------------------------------------------------------------------------------------

Dünyanın En Çok Kazanan Adamından Altın Öğütler

Dünyanın en zengin ikinci adamı, ABD’li yatırımcı Warren Buffett’ın dolar milyarderliğine giden yoldaki sırları açığa çıktı. İngiliz yayın kurumu BBC, ’Dünyanın En Çok Kazanan Adamı’ adı altında ünlü yatırımcının profilini çıkardı.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------

Profesyonellerin Hocasından Pazarlama Taktikleri

Soru 4: Uzman bir insan kaynakları danışmanlık şirketim var. Temel olarak, telekominikasyon sektörüne hizmet sağlıyorum. Halkla ilişkiler konusunu kendi üzerime almaya karar verdim. Bu alanda etkili faaliyetleri ürütebilmem ve bir ana strateji geliştirmem konusunda  tavsiyelerde bulunabilir misiniz?
-----------------------------------------------------------------------------------------------------

Şirket Batırmanın 10 Altın Formülü

Şimdiye kadar hep şirketinizi kurtarmanın, büyütmenin, marka yapmanın yollarının neler olduğunu okuyup durdunuz. Bugün önemli bir farklılık yapıp, size şirketinizi “nasıl batırırsınız” konusunda öğütler vermek istiyorum! Bu hatalar öylesine çok ve sık yapılan hatalar ki, bunları kelimelere dökmek, pek çok girişimciye ciddi yön gösterir diye düşünüyorum. Bence gazetenizin bu sayfasını kesin, camlatıp çerçeveletin ve işyerinde koltuğunuzun arkasındaki duvara asın. Bir de her sabah karşısına geçip bir kez daha okuyun. 
-----------------------------------------------------------------------------------------------------

e - Pazarlama Dosyası

Müşterilerinizi rahatsız etmeden, onlara nasıl e-mail gönderirsiniz?

Dünya genelinde yapılan araştırmalar, tanıtım e-mail alanların yüzde 42'sinin, durumdan hoşnutsuz ve bu e-mail'lerin kendilerine gönderilmesini durdurulmasını istediklerini ortaya koyuyor. Peki, internetteki potansiyel müşterilerinize e-mail aracılığıyla 'etik' bir şekilde, onları rahatsız etmeden ulaşmanın bir yolu varmı? 

Evet var; aşağıdaki kurallara dikkat etmeniz durumunda, 'etik', 'spam' tanımına girmeyecek bir e-mail pazarlaması yapmanız mümkün.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------

GİRİŞİMCİLİK
OKULU
Hayat adil değildir alışın.
Gerçek dünya öz saygınızı okulunuz kadar önemsemeyecek. Siz kendinizi iyi hissetmeden önce, birşeyler başarmanızı bekleyecek.
Hayatı Başarmak İsteyenlerin Okuluna...
Hayat Okuluna Hoş Geldiniz
Lütfen Tıklayın